Rasgos observables -Gestiòn de RRHH

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Para desempeñar un rol en determinado cargo, podemos tener en cuenta:

Saber: se refiere a la preparación y conocimientos de la persona.

Saber hacer: se refiere a la capacidad para utilizar los conocimientos de manera eficiente y eficaz.

Saber estar: hace referencia a lo actitudinal, a las conductas y los comportamientos conforme  a las reglas y normas de la organización y del grupo.

Querer hacer: se relaciona con el interés de la persona, con su motivación.

Poder hacer: la persona debe tener los medios necesarios y los recursos para realizar los comportamientos incluidos en la competencia.



Material de la Cátedra Gestión de RRHH
Universidad Nacional de San Martìn
Prof. Agnone, Roberto

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