Saber: se refiere a la preparación y conocimientos de la persona.
Saber hacer: se refiere a la capacidad para utilizar los conocimientos de manera eficiente y eficaz.
Saber estar: hace referencia a lo actitudinal, a las conductas y los comportamientos conforme a las reglas y normas de la organización y del grupo.
Querer hacer: se relaciona con el interés de la persona, con su motivación.
Poder hacer: la persona debe tener los medios necesarios y los recursos para realizar los comportamientos incluidos en la competencia.
Material de la Cátedra Gestión de RRHH
Universidad Nacional de San Martìn
Prof. Agnone, Roberto
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